De pilot Behoud en Doorstroom is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uitgevoerd door TNO en vijf vooruitstrevende werkgevers, en is onderdeel van programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (2018-2021). Laat je inspireren door de verhalen van werkgevers om met het thema behoud en doorstroom aan de...
Bedrijven in de tankstationsector met een divers personeelsbestand en een inclusieve werkwijze kunnen daar veel profijt van hebben. Dat stelt Danny Sanders, oprichter van The Inclusion Studio. Desondanks zijn er in de branche nog stappen te zetten op dit gebied. Door: Nico Schinkelshoek Midden in de coronacrisis begon Sanders met zijn bedrijf....
Met The Inclusion Studio helpt Danny Sanders (1991) bedrijven en organisaties om diverser en inclusiever te worden. Hij wil ‘het systeem veranderen, niet het individu.’ Met zijn 360-graden-nulmeting maakt zijn trainings- en adviesbureau ‘het onzichtbare zichtbaar’ en helpt het organisaties evidence based te werken aan diversiteit en inclusiviteit. Wel is...
People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. Het panel van deze aflevering bestaat uit: Aukje Nauta, auteur, adviseur en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit LeidenEdson Hato, adviseur en ervaren people...
Danny Sanders werd begin vorig jaar door het Financieel Dagblad benoemd als één van de 50 talenten voor 2021. Als professional heeft hij voor Amazon en Gemeente Amsterdam gewerkt. Al snel kwam hij erachter dat er nog veel winst te behalen valt in inclusiviteit binnen bedrijven en is zo The...
Bedrijfscultuur Personeel met een diverse achtergrond werven is één ding. Maar dan komt de volgende stap: hoe omárm je die diversiteit? Ofwel: hoe zorg je ervoor dat al die superdiverse medewerkers in de pauze in de kantine niet in aparte groepjes zitten te eten? Door: Jonas Kooyman Toen Maxim Buise (30) als...
Danny Sanders (30) is oprichter van The Inclusion Studio, een adviesbureau om Nederlandse bedrijven en instanties inclusiever, en dus ook diverser te maken. Hij noemt zichzelf een ‘status quo changer’ en is niet bang om risico’s te nemen. Danny was zelf jarenlang professioneel latin dancer. Als professional bij onder andere...
Door: Nicole Volmer ZWOLLE – The Inclusion Studio is opgericht door Danny Sanders en Jade Wissink. Er ontstond een gezamenlijke interesse voor het thema inclusie en diversiteit. Daarom zijn ze in 2020 de organisatie gestart met als doel andere organisaties te helpen om inclusiever te worden. “Het kwam voort uit gezonde irritatie:...
Als medeoprichter van The Inclusion Studio heb ik veel organisaties gesproken en diverse standpunten gehoord. Wat ik persoonlijk een van de moeilijkere aspecten vind van het onderwerp diversiteit & inclusie is: Goede bedoelingen alleen zijn niet genoeg. Veel gehoord is de uitspraak: "Wij moeten meer divers worden". Op zich klinkend als een...
In gesprek met Danny Sanders. Coördinator, adviseur en innovator. Met inlevingsvermogen ziet Danny in moeilijke onderwerpen kansen. Als Status Quo-Changer schuwt hij niet om ideeën uit onverwachte hoeken te opperen en risico’s te nemen. Coördinerend, constructief en eerlijk zet hij zijn schouders onder iedere opdracht. Hij weet tegelijkertijd te enthousiasmeren...
Vanuit onze start-up The Inclusion Studio doe ik veel onderzoek naar de thema’s inclusie & diversiteit. Het is altijd een geschenk om te merken wanneer de wetenschap, mijn rolmodellen én de geschiedenis het eens lijken te zijn met wat ik instinctief al aanvoel: Succes begint bij weten wie je bent Dit statement...
FD Persoonlijk presenteert: de vernieuwers van 2021. Ze zijn jong, maximaal 35 jaar, en zetten de toon in Nederland en daarbuiten. Maak hier kennis met een nieuwe generatie slimme ondernemers en professionals. Als stagiair op intensivecareafdelingen voor kinderen kwam biomedisch ingenieur Rutger Flink tot de conclusie dat de hardware voor het...
The Inclusion Studio adviseert organisaties over inclusiviteit en diversiteit. Ze houden zich bezig met vraagstukken rondom werving, beleid en verantwoordelijkheid. Hoe kan er bijvoorbeeld voor gezorgd worden dat een organisatie ècht divers nieuwe mensen werft? Hoe promoot je inclusie zonder dat het slechts mooie woorden zijn? En hoe komt er...
‘Diversiteit’ en ‘inclusiviteit’ zijn buzzwoorden in het bedrijfsleven. Toch geldt nog vaak: veel praten, weinig doen. En dat terwijl veel bedrijven álle medewerkers nodig hebben. Het moet niet gaan over een paar vrouwen en mensen van kleur, maar over de vraag hoe je je bedrijf wilt versterken. Zou je een potje...
